भर्ती तथा चयन में अंतर (Difference between Recruitment and Selection in Hindi)

भर्ती तथा चयन में अंतर: भर्ती वह प्रक्रिया है जिसके द्वारा एक संगठन योग्य उम्मीदवारों को आकर्षित करता है।जबकि चयन वह प्रक्रिया है जिसके द्वारा एक संगठ

भर्ती तथा चयन में अंतर (Difference between Recruitment and Selection in Hindi)

भर्ती तथा चयन में अंतर: भर्ती वह प्रक्रिया है जिसके द्वारा एक संगठन योग्य उम्मीदवारों को आकर्षित करता है।जबकि चयन वह प्रक्रिया है जिसके द्वारा एक संगठन योग्य उम्मीदवारों का चयन करता है। भर्ती में नौकरी की घोषणा करना, उम्मीदवारों को आकर्षित करना और उन्हें आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित करना शामिल है। जबकि चयन में उम्मीदवारों का मूल्यांकन करना और यह निर्धारित करना शामिल है कि कौन सा उम्मीदवार नौकरी के लिए सबसे उपयुक्त है।

भर्ती और चयन में अंतर

आधार	भर्ती (Recruitment)	चयन (Selection)
अर्थ (Meaning)	यह संस्था में रिक्त नौकरी पदों को भरने के लिए उपयुक्त प्रार्थियों की तलाश करने की प्रक्रिया है।	यह सबसे योग्य प्रार्थियों की छँटनी एवं चयन करके, उन्हें नौकरियाँ प्रस्तावित करने की प्रक्रिया है।
प्रकृति (Nature)	यह एक सकारात्मक प्रक्रिया है क्योंकि नौकरी पदों के लिए अधिक-से-अधिक प्रार्थियों को आवेदन करने को प्रेरित किया जाता है।	यह एक नकारात्मक प्रक्रिया है क्योंकि प्रार्थियों की चयनित संख्या से अधिक प्रार्थी खारिज कर दिए जाते हैं।
प्रयोजन (Purpose)	इसका प्रयोजन प्रार्थियों की एक बड़ी संख्या को संस्था में आवेदन करने के लिए आकर्षित करना है।	इसका प्रायोजन यह सुनिश्चित करना है कि सबसे योग्य व सक्षम प्रार्थी नौकरी पर नियुक्त हों।
प्रक्रिया (Process)	यह एक सरल प्रक्रिया है क्योंकि प्रार्थियों को कई बाधाओं को को पार करने की आवश्यकता है।	यह एक जटिल प्रक्रिया है क्योंकि प्रार्थियों को अनेक बाधाओं पार करने की आवश्यकता नहीं है।
रोजगार का अनुबन्ध (Contract of Employment)	इसमें रोजगार के किसी अनुबन्ध को शामिल नहीं किया गया है।	चयन में नियोक्ता और कर्मचारियों के बीच रोजगार का अनुबन्ध शामिल है।
संख्या (Number of Applicants)	भर्ती हेतु उम्मीदवारों की संख्या पर किसी तरह का नियंत्रण नहीं होता है।	चयन के दौरान केवल अमुक निश्चित उम्मीदवारों का ही चयन किया जाता है।

भर्ती और चयन दोनों ही संगठनों के लिए महत्वपूर्ण हैं। भर्ती के माध्यम से, संगठन योग्य उम्मीदवारों को आकर्षित कर सकते हैं। चयन के माध्यम से, संगठन यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि वे सबसे योग्य उम्मीदवारों को नियुक्त कर रहे हैं।

भर्ती और चयन के बीच के कुछ अतिरिक्त अंतर निम्नलिखित हैं:

भर्ती एक व्यापक प्रक्रिया है जो कई अलग-अलग चरण शामिल करती है। चयन एक अधिक केंद्रित प्रक्रिया है जो उम्मीदवारों के मूल्यांकन पर केंद्रित है।

भर्ती आमतौर पर एक लंबी प्रक्रिया होती है जो कई सप्ताह या महीनों तक चल सकती है। चयन एक कम समय लेने वाली प्रक्रिया हो सकती है जो कुछ दिनों या हफ्तों में पूरी हो सकती है।

भर्ती में आमतौर पर विज्ञापन, सोशल मीडिया और व्यक्तिगत नेटवर्किंग जैसी विधियों का उपयोग किया जाता है। चयन में आमतौर पर साक्षात्कार, परीक्षण और संदर्भ जांच जैसी विधियों का उपयोग किया जाता है।