भर्ती के आंतरिक एवं बाहरी स्रोत में अंतर (Difference between Internal and External Sources of Recruitment in Hindi)

भर्ती के आंतरिक एवं बाहरी स्रोतों में अंतर: आंतरिक स्रोत उच्च नौकरियों की रिक्तियों को संस्था के भीतर से भरने को सम्बोधित करता है। जबकि बाहरी भर्ती सं

भर्ती के आंतरिक एवं बाहरी स्रोत में अंतर (Difference between Internal and External Sources of Recruitment in Hindi)

आधार	भर्ती के आंतरिक स्रोत (Internal Sources of Recruitment)	भर्ती के बाहरी स्रोत (External Sources of Recruitment)
अर्थ (Meaning)	आंतरिक स्रोत उच्च नौकरियों की रिक्तियों को संस्था के भीतर से भरने को सम्बोधित करता है।	बाहरी भर्ती संस्था के बाहरी स्रोतों से कर्मचारियों की तलाश करने को सम्बोधित करता है।
गुणपूर्णता (Quality)	आंतरिक स्रोत से गुणपूर्णता भर्ती नहीं हो सकती क्योंकि यह प्रार्थियों को चुनने के विकल्प व स्वतन्त्रता को सीमित करता है ।	यह व्यापक पसन्द प्रदान करता है जिससे गुणपूर्णता भर्ती होती है।
अभिप्रेरणा बनाम विवाद (Motivation vs. Dispute)	आंतरिक भर्ती अभिप्रेरणा के स्रोत के रूप में कार्य करती है क्योंकि पदोन्नति का अवसर आन्तरिक भर्ती में निहित है।	बाहरी भर्ती मौजूदा कर्मचारियों के लिए विवाद, असंतोष व निराशा के स्रोत के रूप में कार्य करती है जो पदोन्नति की अभिलाषा रखते हैं परन्तु चयनित नहीं होते हैं।
लागत (Cost involved)	आंतरिक स्रोतों से भर्ती की लागत शून्य या नगण्य होती है।	बाहरी स्रोतों से भर्ती की लागत उन निर्धारित स्रोतों पर निर्भर करती है।
लगने वाला समय (Time Consuming)	आंतरिक स्रोत कम समय लेने वाला है।	यह अधिक समय लेने वाला है।

भर्ती के आंतरिक स्रोत: भर्ती के आंतरिक स्रोत वे हैं जो संगठन के भीतर मौजूद हैं। इनमें मौजूदा कर्मचारी, फ्रीलांसर और ठेकेदार शामिल हो सकते हैं। आंतरिक स्रोतों का उपयोग करके, संगठन मौजूदा कर्मचारियों के ज्ञान और कौशल का लाभ उठा सकते हैं। यह संगठनों के लिए कम लागत और समय लेने वाला हो सकता है।

भर्ती के बाहरी स्रोत भर्ती: के बाहरी स्रोत वे हैं जो संगठन के बाहर मौजूद हैं। इनमें नौकरी की वेबसाइटें, कैंपस रिक्रूटमेंट और व्यक्तिगत नेटवर्किंग शामिल हैं। बाहरी स्रोतों का उपयोग करके, संगठन नए विचारों और दृष्टिकोणों को लाने वाले नए उम्मीदवारों तक पहुंच सकते हैं। यह संगठनों को अधिक विकल्प प्रदान कर सकता है।

भर्ती के आंतरिक एवं बाहरी स्रोत के बीच कुछ अतिरिक्त अंतर निम्नलिखित हैं:

• आंतरिक भर्ती में, संगठन के मौजूदा कर्मचारियों से नौकरी की रिक्तियों को भरा जाता है। वहीं, बाहरी भर्ती में, संगठन के बाहर के उम्मीदवारों को रिक्त नौकरियों में  भरा जाता है। 
• आंतरिक भर्ती के दो महत्वपूर्ण स्रोत हैं: पदोन्नति और स्थानांतरण। स्थानांतरण में किसी एक कर्मचारी को एक कार्य से हटाकर दूसरे कार्य में या फिर एक विभाग से दूसरे विभाग में भेज दिया जाता है इसी प्रकार पदोन्नति में उच्च पदों को भरने के लिए कर्मचारियों को निम्न स्तरों से पदोन्नति की जाती है। वहीं, भर्ती के बाहरी स्रोतों में, कैंपस प्लेसमेंट और रोजगार विनिमय जैसे स्रोत शामिल हैं।
• आंतरिक भर्ती में, प्रबंधन के पास भर्ती के लिए सीमित विकल्प होते हैं। ऐसा इसलिए क्योंकि, उपलब्ध कर्मचारी या तो संगठन के मौजूदा कर्मचारी हैं या फिर पूर्व कर्मचारी। वहीं, बाहरी भर्ती में, विभिन्न शैक्षिक पृष्ठभूमि और क्षमताओं वाले उम्मीदवारों को चयन के लिए आमंत्रित किया जाता है।